Redan 1957 lagstadgades om “lika lön för lika arbete” i Romfördraget men trots det finns löneskillnader fortfarande kvar i EU. Det finns många förklaringar till detta, faktorer så som utbildning, typ av jobb, arbetstimmar och karriäravbrott påverkar lönen men oavsett faktorer finns en generell löneskillnad mellan män och kvinnor i den bruttotimlön som betalas ut före skatt och socialförsäkringsavgifter dragits av.  Skillnaderna är stora mellan EU:s medlemsländer där Estland (25,6%) har störst lönegap och Rumänien har de minsta löneskillnaderna (3,5%).  

Lämna synpunkter på EU-kommissionens färdplan om ökad transparens vid lönesättning 

Med bakgrund av detta har EU-kommissionen meddelat att de kommer arbeta fram en ny jämställdhetsstrategi och en del av den handlar om att tackla löneskillnaderna. Mellan 6 januari och 3 februari finns möjlighet att lämna sina synpunkter på färdplanen där EU-kommissionen påbörjar arbetet med det direktiv som ämnar öka transparensen vid lönesättning. EU-kommissionen kommer sammanfatta synpunkterna i en rapport som antingen förklarar varför synpunkten kommer tas i beaktande i det fortsatta arbetet eller varför synpunkten inte kan beaktas. Därefter kommer ett samråd öppnas under första kvartalet 2020 vilket ligger grunden till EU-kommissionens förslag om ett nytt direktiv. 

Initiativet syftar till att införa bindande bestämmelser om lönetransarens, göra lönesystem öppnare, öka allmänhetens kunskap om de relevanta juridiska begreppen och stärka tillsynen. Det blir därmed lättare för arbetstagare att informera sig och ha möjlighet att kräva en jämställd lön.  

Observera att det krävs ett EU-login för att kommentera. Klicka här för att skapa en användare.

Lämna synpunkter på färdplanen senast 3 februari, klicka här.

Läs mer om Europaparlamentets arbete med löneskillnader mellan män och kvinnor.

/Isak Sidestam